Outplacement
Wanneer niets zeker is, is alles mogelijk
Wanneer niets zeker is, is alles mogelijk
Organisaties veranderen. Ze groeien en ze krimpen. Er kan een moment zijn dat iemand niet meer mee kan of wil ontwikkelen met de organisatie of dat er sprake is van een onvrijwillige verandering. Een aangrijpende situatie waarin emoties eerst hun plaats moeten vinden. Outplacement helpt bij het vinden van een passende werkkring die aansluit bij de kwaliteiten en wensen op dat moment. De duur van de begeleiding wordt, na overleg met de opdrachtgever, de cliënt en Flexus vooraf bepaald.
Begeleiding in vier fasen:
Het
outplacementtraject bestaat uit fasen. De intensiteit en de noodzaak
van elke fase wordt bepaald door de persoonlijke situatie van de
cliënt. Afhankelijk van deze situatie kunnen bepaalde fasen sneller
doorlopen worden.
Om vooruit te kunnen kijken zal eerst stil
gestaan worden bij het verleden. Hierbij gaat het om het verwerken
van de emoties en teleurstellingen. Belangrijk is dat het zicht
geeft op wat kan worden meegenomen en wat nog als ballast wordt
ervaren.
Onderwerpen die in deze fase aan de orde kunnen komen
zijn onder andere:
Vervolgens zal een inventarisatie gemaakt
worden van persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden en kennis. Door
deze te benoemen wordt het zelfvertrouwen al versterkt en kan een
begin gemaakt worden met een mogelijke zoekrichting.
In deze
fase worden ook werkomstandigheden geformuleerd waarin men goed kan
werken. Onderwerpen die in deze fase aan de orde komen:
Resultaat van deze fase is een persoonsprofiel, een competentieprofiel en een professioneel profiel.
Dit deel is gericht op het concreet vinden van een nieuwe baan. Onderdelen in deze fase kunnen zijn:
Dit onderdeel bevat ondersteuning in het gehele sollicitatieproces tot en met het vinden van nieuw werk. Onderwerpen die in deze fase naar voren komen:
In staat om met vertrouwen actief de arbeidsmarkt te benaderen en succesvol te solliciteren.